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一、崗位職責(zé)
1、會懂人本稽核;
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)員工入離職、人事檔案管理;
3、培訓(xùn)和開發(fā):開發(fā)制定培訓(xùn)制度并執(zhí)行;
4、績效管理:制定績效管理制度并執(zhí)行，反饋；
5、薪酬福利管理:修訂提升薪酬福利制度，進(jìn)行薪資核算;
6、負(fù)責(zé)接待及固定資產(chǎn)維護(hù)等行政相關(guān)事務(wù);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);

二、崗位要求:
1、大專學(xué)歷及以上，有三到五年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉行政和人力資源六大模塊工作及相關(guān)勞動法律法規(guī);
3、熟悉各種招聘渠道、招聘甄選的基本方法及具體操作流程;
4、具備優(yōu)秀的文字書寫與運(yùn)用的能力;
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃能力與執(zhí)行能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心，抗壓力強(qiáng)。
6、具有一定的親和力及溝通能力